In Breve
- Qual è il pacchetto retributivo di John Ternus come CEO di Apple?
- John Ternus avrà un pacchetto retributivo target di circa 58 milioni di dollari per il 2027.
- Quanto guadagnerà Tim Cook come presidente esecutivo?
- Tim Cook avrà un pacchetto target di circa 47 milioni di dollari.
- Quali sono le principali sfide per Ternus come nuovo CEO?
- Le sfide includono il recupero nell'intelligenza artificiale e la diversificazione della catena produttiva.
Il 1° settembre 2026, John Ternus ha assunto il ruolo di amministratore delegato di Apple, con un pacchetto retributivo target per l’esercizio fiscale 2027 di circa 58 milioni di dollari. Questo importo comprende stipendio e assegnazioni azionarie, e rappresenta un significativo cambiamento rispetto alla precedente leadership di Tim Cook, che ora ricopre il ruolo di presidente esecutivo con un pacchetto target di 47 milioni di dollari.
Il nuovo schema retributivo riflette la ristrutturazione delle responsabilità tra i due manager. Ternus avrà uno stipendio annuale fissato a 3 milioni di dollari, oltre a un’assegnazione azionaria annuale con valore target di 55 milioni di dollari. Per il periodo in cui ha ricoperto il ruolo di CEO nel 2026, è prevista anche un’assegnazione pro rata di 2,5 milioni di dollari in restricted stock unit (RSU).
La struttura del premio per Ternus prevede che il 75% delle RSU siano basate sulla performance, legate al total shareholder return di Apple rispetto alle altre società dell’S&P 500. Il restante 25% sarà composto da RSU legate alla permanenza in azienda, maturando in quote uguali del 12,5% ogni sei mesi per quattro anni.
Per quanto riguarda Tim Cook, il suo stipendio annuale scenderà da 3 a 2 milioni di dollari a partire dal 26 settembre 2026. Il pacchetto retributivo per il 2027 prevede un premio azionario con valore target di 45 milioni di dollari, suddiviso equamente tra performance e permanenza, con le stesse modalità di maturazione delle RSU di Ternus.
È interessante notare che i valori indicati per Ternus e Cook rappresentano somme target, non garantite, e il valore finale dipenderà dall’andamento del titolo Apple e dai risultati rispetto alle altre società dell’S&P 500. Non sono inclusi eventuali incentivi in contanti non specificati.
Il pacchetto retributivo di Ternus segna una riduzione rispetto alla remunerazione che Cook riceveva come CEO, che nel 2025 ammontava a 74,3 milioni di dollari, comprendente stipendio, stock award e altri compensi.
La transizione al vertice di Apple avviene in un contesto di forte crescita. Sotto la guida di Cook, il valore di mercato dell’azienda è passato da circa 350 miliardi a oltre 4.500 miliardi di dollari, con ricavi annuali che sono aumentati da 108 a 416 miliardi e utili superiori a 112 miliardi.
Ternus eredita un’azienda con sfide strategiche significative, tra cui il recupero di terreno nell’intelligenza artificiale, la diversificazione della catena produttiva per ridurre la dipendenza dalla Cina e lo sviluppo della produzione in India e Vietnam. La permanenza di Cook come presidente esecutivo è vista come un elemento di continuità durante questa fase di transizione, mentre la diversa incidenza della componente performance nelle retribuzioni (75% per Ternus, 50% per Cook) riflette le diverse responsabilità tra i due ruoli.
