In Breve
- Qual è l'impegno di A2A per il territorio?
- A2A conferma la sua capacità di distribuire valore e dividendi ai Comuni, sostenendo le politiche di bilancio locali.
- Quante persone assumerà A2A?
- A2A assumerà 900 persone con contratto a tempo indeterminato.
- Qual è il problema della fuga di cervelli in Italia?
- Ogni anno circa 90.000 laureati lasciano l'Italia, ma Milano potrebbe attrarre molti di loro.
Durante la presentazione del Bilancio di Sostenibilità Territoriale di Milano, Roberto Tasca, presidente di A2A, ha ribadito l’importanza del ruolo del gruppo nella distribuzione di valore ai Comuni e nella stabilità delle politiche di bilancio locali. Tasca ha evidenziato come la redditività di A2A sia un elemento fondamentale per garantire un supporto concreto ai territori in cui opera.
Nonostante la necessità di mantenere una performance competitiva sul mercato, Tasca ha chiarito che A2A non intende compromettere la propria sovranità nelle relazioni con le comunità locali e i cittadini. Questo approccio è particolarmente rilevante in un contesto in cui la responsabilità sociale delle imprese gioca un ruolo cruciale.
Un altro punto saliente dell’intervento di Tasca è stato l’impegno del gruppo per l’occupazione. A2A ha annunciato l’assunzione di 900 persone con contratto a tempo indeterminato, abbandonando le logiche di stage transitorio per i neolaureati. Questa scelta è vista come un modo per creare fiducia nel futuro e fidelizzare i talenti, garantendo una maggiore stabilità lavorativa.
Tasca ha anche affrontato il problema della fuga di cervelli, sottolineando che ogni anno circa 90.000 laureati lasciano l’Italia. Tuttavia, ha messo in luce il potenziale attrattivo di Milano, che ospita 220.000 studenti universitari, molti dei quali potrebbero decidere di rimanere in città per costruire il proprio futuro professionale.
Infine, il presidente di A2A ha descritto il rapporto con i dipendenti non solo come una mera prestazione lavorativa, ma come un legame complesso che coinvolge aspetti umani significativi. Questo approccio mira a costruire un ambiente di lavoro più coeso e motivante, in linea con le sfide attuali del mercato del lavoro.
