In Breve
- Qual è il valore massimo del Bonus Giovani 2026?
- Fino a 500 euro al mese per ciascun lavoratore.
- Chi può beneficiare del Bonus?
- Giovani senza contratti a tempo indeterminato e datori di lavoro privati.
- Quando deve avvenire la trasformazione del contratto?
- Tra il 1° agosto e il 31 dicembre 2026.
L’INPS ha recentemente fornito indicazioni operative sul Bonus Giovani 2026, un importante incentivo previsto dal decreto Lavoro. Questo bonus è destinato ai datori di lavoro privati e offre uno sgravio totale dei contributi previdenziali per la trasformazione di contratti a termine in contratti a tempo indeterminato.
Il bonus può arrivare fino a 500 euro al mese per ciascun lavoratore, per un massimo di 24 mesi. Tuttavia, per i contratti part-time, l’importo sarà ridotto proporzionalmente. Questa misura è stata progettata per favorire l’ingresso stabile nel mercato del lavoro dei giovani che, al momento della trasformazione, non hanno mai avuto un contratto a tempo indeterminato.
Il bonus si applica esclusivamente alla conversione di rapporti di lavoro già esistenti da tempo determinato a tempo indeterminato, comprese le trasformazioni nell’ambito della somministrazione di lavoro. È importante notare che l’esonero è riconosciuto solo per lavoratori con qualifica di operaio, impiegato o quadro.
Inoltre, il bonus non è cumulabile con altri esoneri contributivi o riduzioni delle aliquote previdenziali riferite allo stesso lavoratore. I datori di lavoro devono essere in regola con i requisiti amministrativi e gli obblighi contributivi e normativi.
Per accedere all’agevolazione, la domanda dovrà essere presentata esclusivamente online tramite il Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) nella sezione dedicata agli incentivi del decreto Lavoro. Attualmente, il modulo operativo non è disponibile e l’apertura della procedura telematica sarà comunicata con un successivo messaggio.
È fondamentale che la trasformazione del contratto avvenga tra il 1° agosto e il 31 dicembre 2026. Se tutti i requisiti sono rispettati, il datore di lavoro potrà ottenere uno sgravio fino a 12.000 euro per lavoratore nell’arco dei due anni.
