Pubblicato il: 24/10/2025
Queste ore, che si sommano ai tre giorni mensili previsti dalla legge 104, potranno essere utilizzate esclusivamente per:
- esami clinici;
- visite specialistiche;
- analisi di laboratorio;
- cure mediche frequenti.
La misura si estende anche ai genitori di figli minori nelle stesse condizioni cliniche. Tuttavia, l’ambito soggettivo dei beneficiari si ferma qui: sono esclusi, ad esempio, i figli adulti che assistono genitori anziani con malattie oncologiche o invalidità gravi, così come i coniugi che si prendono cura del proprio partner. Per queste figure, restano in vigore soltanto i tre giorni mensili della legge 104.
Più chiaramente:
- un lavoratore con diagnosi oncologica e invalidità al 75% potrà usufruire delle ore aggiuntive;
- una dipendente con patologia cronica ma invalidità al 60% resterà esclusa;
- un genitore con figlio malato oncologico potrà beneficiarne;
- un figlio adulto che assiste un padre anziano malato non avrà diritto alle ore extra.
Per chi vi ha diritto, queste dieci ore rappresentano un supporto concreto, evitando di dover attingere a ferie o permessi non retribuiti. Tuttavia – si ribadisce – la portata della misura è limitata: non si tratta di un’estensione generale ai caregiver, ma di un intervento circoscritto a una platea ben definita.
La L. n. 106 del 2025 ha introdotto anche un congedo straordinario fino a ventiquattro mesi, continuativi o frazionati, destinato ai lavoratori con invalidità pari o superiore al 74% e affetti da malattie oncologiche o invalidanti. Si tratta – è bene rammentarlo – di un congedo non retribuito: il lavoratore conserva il posto, ma non riceve stipendio né matura anzianità o contributi. L’unica possibilità per non compromettere la pensione futura è versare contributi volontari per il periodo di assenza.
L’accesso è consentito solo dopo aver esaurito tutti gli altri strumenti di assenza giustificata previsti dal contratto. La norma si applica anche ai lavoratori autonomi con rapporti continuativi, che potranno sospendere l’attività fino a 300 giorni all’anno, rispetto ai 150 previsti finora. Anche per loro, però, nessuna indennità economica, ma solo la garanzia di conservare il rapporto con il committente.
Esempi concreti:
- una lavoratrice con invalidità all’80% potrà accedere al congedo, ma dovrà farlo senza retribuzione;
- un impiegato con invalidità al 50% ne resterà escluso;
- un genitore che assiste un figlio malato potrà richiederlo;
- un figlio adulto che cura un padre disabile continuerà a fare riferimento alle misure esistenti.
Questa nuova possibilità evita il rischio di licenziamento per superamento del periodo di comporto, ma non protegge dal disagio economico collaterale ad un’assenza prolungata non retribuita.
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