In Breve
- Qual è l'obiettivo del ricambio generazionale in Elettrotecnica Imolese?
- Preservare il patrimonio di conoscenze e competenze specialistiche in vista delle uscite per pensionamento.
- Quante assunzioni prevede l'azienda ogni anno?
- Circa 50 nuove risorse.
- Come l'azienda supporta i giovani talenti?
- Attraverso sinergie con scuole e istituzioni formative e percorsi di affiancamento on the job.
Elettrotecnica Imolese, azienda leader nel settore dell’automazione elettrica, ha avviato un importante percorso di ricambio generazionale. Questo progetto è fondamentale per preservare il patrimonio di conoscenze e competenze specialistiche in vista delle uscite per pensionamento previste nei prossimi cinque anni.
Con sede legale a Mordano (Imola) e stabilimenti a San Marino, Sasso Marconi e Sassuolo, Elettrotecnica Imolese impiega circa 240 addetti e prevede di assumere circa 50 nuove risorse ogni anno. Negli ultimi sei-sette anni, l’azienda ha registrato una crescita significativa, grazie alla compresenza di più generazioni di lavoratori.
Per facilitare il ricambio generazionale, l’azienda ha avviato diverse iniziative. Tra queste, l’inserimento di giovani talenti, anche minorenni, in sinergia con Its Academy, scuole e istituzioni formative. È stato istituito un team interno dedicato al dialogo con le nuove risorse, per garantire un’integrazione efficace nel contesto lavorativo.
Le misure adottate includono il mantenimento in part-time di alcune figure uscite per pensionamento, la rimodulazione delle mansioni per i colleghi prossimi alla pensione e l’introduzione di momenti di confronto tra responsabili e nuove risorse. Questi incontri sono fondamentali per condividere aspettative e percorsi di sviluppo, creando un ambiente di lavoro collaborativo.
Inoltre, l’organizzazione promuove percorsi strutturati di affiancamento on the job, in cui le figure senior accompagnano la crescita dei più giovani. Questo processo, sebbene avviato, non è descritto come risolutivo in modo automatico, ma rappresenta un passo importante verso il mantenimento di un elevato livello tecnico all’interno dell’azienda.
Il principale obiettivo di Elettrotecnica Imolese è quello di favorire il trasferimento delle conoscenze e creare una cultura aziendale in cui generazioni diverse possano lavorare insieme. Questo approccio non solo prepara l’azienda ad affrontare i cambiamenti del settore, ma contribuisce anche ad attrarre talenti e a promuovere l’innovazione.
