In Breve
- Quali sono i principali risultati del Bilancio di Sostenibilità 2025 di Engineering?
- Engineering ha ridotto le emissioni Scope 1 e 2 del 46% rispetto al 2022 e ha migliorato l'efficienza energetica dei suoi data center.
- Come si è evoluto il gender pay gap in Engineering?
- Il gender pay gap è sceso dal -1,5% nel 2024 al -1,12% nel 2025.
- Qual è l'approccio di Engineering verso il benessere dei dipendenti?
- Engineering ha implementato un programma di benessere articolato su quattro pilastri: fisico, mentale, sociale e finanziario.
Engineering ha recentemente reso pubblico il suo Bilancio di Sostenibilità 2025, un documento che delinea i risultati e le iniziative dell’azienda in ambito di decarbonizzazione, efficienza energetica, progetti sociali e governance relativa all’intelligenza artificiale e alla protezione dei dati.
Un aspetto centrale del bilancio è l’intersezione tra intelligenza artificiale (IA) e sostenibilità. Engineering ha sviluppato l’architettura modulare IS-IA, basata sul modello linguistico proprietario EngGPT 2, progettato in Italia secondo gli standard previsti dall’AI Act. Questo approccio mira a garantire l’efficienza energetica sia durante la fase di training che in quella operativa.
L’azienda sottolinea come l’IA possa fungere da abilitatore per misurare gli impatti ambientali, ottimizzare i processi e i consumi, e accelerare la transizione energetica e digitale. A tal fine, è stato adottato un framework di governance che pone l’accento sulla sicurezza, sull’equità e sul rispetto dei diritti umani.
Dal punto di vista ambientale, il bilancio evidenzia una significativa riduzione delle emissioni. Le emissioni Scope 1 e 2 (market-based) sono diminuite del 46% rispetto alla baseline del 2022 e del 7% rispetto al 2024. Anche le emissioni Scope 3 hanno registrato un calo del 5% rispetto all’anno precedente. Inoltre, il consumo energetico totale del Gruppo è sceso del 7% rispetto al 2024, con quasi il 100% dell’elettricità consumata dagli uffici in Italia proveniente da fonti rinnovabili.
In merito all’efficienza dei data center, il PUE (Power Usage Effectiveness) è stato fissato a 1,47 per le sedi di Pont Saint-Martin e Vicenza, mentre a Torino i consumi elettrici sono stati ridotti del 37%, migliorando il PUE a 1,89 grazie all’installazione di un nuovo gruppo di continuità ad alta efficienza e all’ottimizzazione dei set point dei sistemi di condizionamento. Questa riduzione delle emissioni è attribuita a un minore consumo di carburanti della flotta, all’aumento dei mezzi elettrici e ibridi e a interventi di efficientamento degli spazi.
Dal punto di vista sociale, il bilancio mostra un miglioramento nel gender pay gap in Italia, che è sceso dal -1,5% del 2024 al -1,12% nel 2025. La presenza femminile in ruoli di leadership ha raggiunto il 20,8%. Nel 2025, Engineering ha assunto 694 persone under 30, rappresentando il 51% delle nuove assunzioni, portando la popolazione under 30 a oltre 2.300 dipendenti. Inoltre, nel biennio 2024-2025, sono state attivate 17 edizioni degli Academy Programs, con oltre 200 partecipanti e un tasso di assunzione post-Academy del 68% nel 2025.
Engineering ha anche consolidato un approccio al benessere dei dipendenti, articolato su quattro pilastri: fisico, mentale, sociale e finanziario, attraverso il programma ENG-Care, che offre supporto psicologico e promuove il work-life balance.
In ambito di governance, l’azienda ha istituito una funzione di Compliance & Data Protection per centralizzare la conformità normativa. È stata pubblicata la Policy AI Governance Strategy in linea con l’AI Act e con l’impegno assunto nell’AI Pact, e adottato il Modello Organizzativo NIS per recepire i requisiti della NIS2. Il 70% dei Top Fornitori è ora sottoposto a valutazione di sostenibilità e/o ha definito target allineati allo standard SBTi, rispetto al 48% del 2024.
Il modello di sostenibilità del Gruppo è stato riconosciuto da agenzie di rating, ottenendo la medaglia Platinum di EcoVadis (Top 1% globale), uno score B di CDP Climate Change, l’inclusione nella A-List del Supplier Engagement Assessment di CDP e uno score A di Synesgy. Tra i riconoscimenti ricevuti, Engineering è stata dichiarata Top Employer Italia 2025 (confermato anche per il 2026), è stata inserita tra i 100 migliori datori di lavoro per le donne in Italia e ha ricevuto il riconoscimento Top Job – Best Employers di ITQF, oltre a posizionarsi tra le prime cinque imprese italiane nella categoria Sostenibilità sociale del Blue Green Economy Award e vincere il Mission Fleet Awards 2025 al Mobility Manager.
Infine, il Bilancio di Sostenibilità 2025 è stato sottoposto per il quinto anno consecutivo a revisione da parte di Deloitte & Touche S.p.A.
