In Breve
- Chi è il nuovo presidente del consorzio Elis?
- Teodoro Lio, amministratore delegato di Accenture Italia.
- Qual è il focus del consorzio Elis sotto la nuova presidenza?
- Il focus sarà sui giovani e sull'intelligenza artificiale.
- Quali sono i risultati della ricerca sui lavoratori over 50?
- L'80,7% degli intervistati si sente più giovane della propria età e la metà si considera in una fase intermedia della carriera.
Teodoro Lio, attuale amministratore delegato di Accenture Italia, è stato nominato nuovo presidente del consorzio Elis durante un recente meeting dei CEO tenutosi a Roma. Lio subentra a Silvia Maria Rovere, che ha guidato il consorzio in un periodo di significativa trasformazione e innovazione.
Il consorzio Elis è un’importante rete che promuove la crescita di persone, organizzazioni e territori attraverso attività integrate di orientamento, formazione e innovazione. Riunisce un ampio spettro di attori, tra cui imprese di diverse dimensioni, enti pubblici, istituzioni e università.
Durante l’incontro, sono stati affrontati temi cruciali come il futuro dei giovani nell’era dell’intelligenza artificiale e la condizione dei lavoratori over 50. A tal proposito, è stata presentata una ricerca condotta in collaborazione con l’Università Bocconi, che analizza le condizioni lavorative e le aspirazioni della fascia di età 50-64 anni, che secondo i dati Istat comprende 9,6 milioni di lavoratori.
L’indagine ha integrato dati amministrativi di 206.000 dipendenti di 27 aziende con le risposte di 9.511 lavoratori. I risultati sono sorprendenti: oltre l’80% degli intervistati ha dichiarato di sentirsi in media 11,2 anni più giovane rispetto alla propria età anagrafica, e la metà di loro si considera ancora in una fase intermedia della carriera lavorativa. Il senso di coinvolgimento nel lavoro ha raggiunto un punteggio di 4,68 su 5, mentre il supporto e il riconoscimento percepito si attestano a 3,16 su 5. Tra le esigenze più sentite dai lavoratori emergono la flessibilità degli orari e dei luoghi di lavoro; per molti, una giornata di smart working vale circa 180 euro in più al mese.
Il neo presidente Lio ha annunciato che, dopo aver focalizzato l’attenzione sui lavoratori over 50, il prossimo passo sarà dedicato ai giovani e all’intelligenza artificiale attraverso il progetto «TrAIettoria». Questo progetto mira a valorizzare il percorso di crescita dei giovani nell’era digitale, ripensando i percorsi di formazione e ingresso nel mondo del lavoro in collaborazione con imprese, sistema formativo e istituzioni.
Silvia Maria Rovere, presidente uscente, ha evidenziato l’importanza dell’iniziativa GenerAzione Talento, che si propone di valorizzare le persone lungo tutto il loro percorso professionale, in un contesto di crescente longevità e cambiamento demografico. Questo programma promuove la formazione continua, il dialogo intergenerazionale e la collaborazione tra aziende e istituzioni.
Inoltre, è stato avviato un percorso pilota per lavoratori over 55, che include interventi su motivazione, nuove tecnologie, benessere psico-fisico e cultura previdenziale. Questo ha portato alla creazione di un tavolo di lavoro tra INPS e imprese per sviluppare proposte da sottoporre al legislatore.
Secondo Pietro Cum, amministratore delegato di Elis, la ricerca, le sperimentazioni nelle imprese e il confronto con le istituzioni stanno trasformando la sfida demografica in un’opportunità di sviluppo, sottolineando l’importanza di affrontare le sfide del mercato del lavoro con approcci innovativi e inclusivi.
