In Breve
- Qual è l'obiettivo del pacchetto di esodo volontario di Microsoft?
- Ridurre la forza lavoro di circa 60.000 dipendenti con un'offerta vantaggiosa.
- Quali sono i termini dell'offerta?
- Due settimane di salario per ogni sei mesi di servizio per chi ha uno score tra 65 e 67.
- Quali investimenti prevede Microsoft per il futuro?
- Circa 50 miliardi di dollari in infrastrutture per l'intelligenza artificiale.
Microsoft ha recentemente annunciato un pacchetto di esodo volontario rivolto a circa 60.000 dipendenti, una cifra che rappresenta circa un quarto della sua forza lavoro globale. Questa iniziativa coinvolge lavoratori negli Stati Uniti, Regno Unito, Canada e India, ed è indirizzata principalmente a coloro che hanno un ‘experience score’ inferiore a 70, un parametro valutativo interno dell’azienda.
I termini dell’offerta sono più vantaggiosi rispetto ai normali incentivi di licenziamento. I dipendenti con uno score compreso tra 65 e 67 riceveranno due settimane di salario per ogni sei mesi di servizio, mentre coloro che hanno uno score inferiore a 65 riceveranno una settimana per ogni sei mesi. Inoltre, i partecipanti all’esodo volontario beneficeranno di supporto per il collocamento, copertura sanitaria continuata e prolungamento del vesting delle azioni. I dipendenti hanno tempo fino a dicembre per decidere se accettare l’offerta.
Nonostante l’ampia portata dell’iniziativa, alcuni settori, come marketing, vendite e team di ingegneria, hanno scelto di non partecipare. Microsoft non ha fornito una motivazione ufficiale per questa riduzione del personale, ma è chiaro che l’azienda sta affrontando un periodo di trasformazione significativa.
Nel contesto di queste misure, Microsoft prevede di investire circa 50 miliardi di dollari tra luglio e settembre, concentrandosi su infrastrutture per l’intelligenza artificiale, come nuovi data center e capacità di calcolo. Nel trimestre più recente, l’azienda ha registrato una crescita dei ricavi del 18% su base annua, superando i 90 miliardi di dollari. Ha anche inaugurato 31 nuovi data center e la struttura Fairwater 1, un investimento da 7,3 miliardi di dollari, avvenuto ad aprile 2026.
Inoltre, a ottobre, Microsoft ha presentato il chip Maia 300, progettato per l’inferenza con Copilot, che si distingue per la sua efficienza nel rapporto tra tokens e watt rispetto alle GPU leader del settore. Questo chip è destinato a diventare la principale capacità di inferenza dell’azienda, segnando un passo importante nella sua strategia di innovazione.
In sintesi, l’iniziativa di esodo volontario di Microsoft non solo riflette le sfide interne dell’azienda, ma anche il suo impegno a investire nel futuro attraverso l’intelligenza artificiale e l’innovazione tecnologica.
