In Breve
- Qual è l'obiettivo del Progetto Ghana?
- Il Progetto Ghana mira a integrare giovani operatori meccanici dal Ghana per affrontare la carenza di personale specializzato in Italia.
- Chi coordina il Progetto Ghana?
- Umana coordina il Progetto Ghana, gestendo la formazione e l'inserimento dei partecipanti.
- Quali competenze acquisiranno i partecipanti?
- I partecipanti acquisiranno competenze tecnico-professionali, oltre a formazione sulla lingua italiana e sicurezza sul lavoro.
Bonomi Group ha avviato un’importante iniziativa di integrazione e formazione accogliendo tredici giovani operatori meccanici provenienti dal Ghana. Questo progetto, noto come Progetto Ghana, è stato sviluppato in collaborazione con Umana e Confindustria Brescia e rappresenta una risposta concreta alla crescente difficoltà delle imprese manifatturiere locali nel reperire personale specializzato.
Attivato nel 2024, il Progetto Ghana è nato per affrontare le sfide legate all’elevato tasso di occupazione e alle dinamiche demografiche che limitano la disponibilità di forza lavoro qualificata in Italia. I partecipanti hanno seguito un percorso formativo completo in Ghana, che ha incluso formazione tecnico-professionale, apprendimento della lingua italiana, educazione civica e sicurezza sul lavoro, culminando con il conseguimento della certificazione linguistica di livello A1.
Una volta arrivati in Italia, i nuovi operatori meccanici proseguiranno la loro formazione sul territorio bresciano, in collaborazione con l’Associazione Formazione Giovanni Piamarta presso il Centro Artigianelli di Brescia. Questa fase formativa è fondamentale per garantire un inserimento efficace nelle aziende del gruppo Bonomi.
Per facilitare l’accoglienza, sono stati predisposti alloggi e un programma di formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Inoltre, è previsto un supporto linguistico e un affiancamento nelle prime fasi della permanenza, per favorire un inserimento graduale e consolidare competenze e relazioni di fiducia.
Umana coordina l’intero percorso, aiutando i partecipanti nella gestione delle pratiche amministrative e nel loro percorso di autonomia sociale e culturale. Il progetto beneficia anche del supporto delle scuole salesiane in Ghana, che hanno contribuito alla formazione professionale, e della Ghana Nationals Association, che si occupa dei percorsi di integrazione sociale e culturale.
All’interno delle aziende del Bonomi Group, i responsabili di reparto, tutor e colleghi affiancheranno i nuovi arrivati per facilitare il trasferimento delle competenze e promuovere la collaborazione tra i reparti. Il successo di questa iniziativa dipende non solo dalle competenze tecniche acquisite dai partecipanti, ma anche dalla creazione di un ambiente di lavoro accogliente e inclusivo, orientato alla crescita reciproca.
Mario Bonomi, General Manager Plumbing Division, ha commentato: «Il Progetto Ghana rappresenta per Bonomi Group un esempio concreto di come le imprese possano contribuire ad affrontare le sfide del presente con una visione di lungo periodo. La domanda di professionalità tecniche da parte delle imprese incontra una disponibilità limitata di lavoratori qualificati. In questo scenario, crediamo sia responsabilità delle aziende costruire percorsi capaci di coniugare sviluppo, formazione e inclusione. Accogliere questi giovani professionisti significa investire sulle persone e creare valore reciproco, grazie alla collaborazione tra imprese, istituzioni, enti formativi e realtà associative.»
