In Breve
- Qual è l'accordo tra Meta e Prospect?
- Meta ha autorizzato il sindacato Prospect ad accedere ai suoi dipendenti nel Regno Unito per promuovere l'adesione.
- Cosa prevede l'Employment Rights Act 2025?
- Il nuovo atto impone ai datori di lavoro di informare i lavoratori sui diritti sindacali e di ampliare l'accesso ai sindacati.
- Qual è la situazione attuale dell'adesione sindacale nel Regno Unito?
- L'adesione sindacale è diminuita dal 28,8% nel 1995 al 19,9% nel 2025, con un recente aumento al 20,4%.
Meta ha recentemente raggiunto un accordo storico che consente al sindacato Prospect di accedere ai suoi circa 5.000 dipendenti nel Regno Unito. Questa intesa permetterà al sindacato di illustrare le opportunità di adesione e di procedere al reclutamento tra i lavoratori dell’azienda.
La decisione di Meta arriva in un momento cruciale, in vista dell’entrata in vigore di nuove disposizioni dell’Employment Rights Act 2025, previste per il 30 ottobre 2026. Queste misure, che si aggiungono a quelle già implementate a febbraio di quest’anno, impongono ai datori di lavoro di informare i lavoratori sui loro diritti di adesione a un sindacato e di ampliare l’accesso dei sindacati ai luoghi di lavoro. Inoltre, si prevede un rafforzamento delle tutele per i rappresentanti sindacali e delle garanzie per i lavoratori coinvolti in azioni industriali.
Un portavoce di Meta ha dichiarato che i dipendenti interessati avranno ora un modo diretto per informarsi sull’adesione sindacale. L’azienda, infatti, gestisce le relazioni industriali collaborando con rappresentanze dei lavoratori in vari mercati, applicando lo stesso approccio anche nel Regno Unito. Mike Clancy, segretario generale di Prospect, ha accolto positivamente l’accordo, sottolineando l’importanza di questa iniziativa volontaria, che anticipa l’entrata in vigore delle nuove normative.
Prospect, il sindacato coinvolto, conta oltre 160.000 iscritti nel Regno Unito e rappresenta vari settori, tra cui tecnologia, broadcasting, industrie creative, difesa e istruzione.
Tuttavia, i dati ufficiali del Department for Business & Trade mostrano un calo dell’adesione sindacale nel lungo periodo: dal 28,8% degli occupati nel 1995, si è scesi a un minimo storico del 19,9% nel 2025. Un recente sondaggio ha segnalato un leggero aumento dell’adesione al 20,4%, probabilmente influenzato dall’avvicinarsi delle riforme. Tra le cause del declino dell’adesione sindacale si evidenziano la transizione dell’economia verso settori meno sindacalizzati e la legislazione anti-sindacale degli anni Novanta, che ha ridotto alcune tutele e imposto nuove regole su scioperi e votazioni. Inoltre, l’introduzione dell’intelligenza artificiale nei settori produttivi potrebbe rappresentare un fattore di rilancio per l’interesse verso l’iscrizione sindacale.
